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2019年のCOVID-19により強制オンライン化により、

多くの企業がオンライン面接・説明会などを行ってきました。

しかし採用領域においては人と人の温度感を伝える必要があるために、

オンラインのみでの判断は難しいのが現状です。

徐々に以前の生活に戻りつつある中で、

私たち企業はオンラインと対面をどう活用するのかが試されています。
 

また従来の就活生が行っていた対面式説明会では、

地域と地域をまたぐ「距離」の問題、

そしてそれに付随する「時間」の問題がありました。

オンライン面接・説明会はこれらを解決するとともに、

数ある企業と偶然出会うことが制限される

「機会損失」という大きな課題を残しました。

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​そこで私たちはメタバースに注目し、就活について実証実験を行いました。

メタバース空間上で合同採用説明会を行うことは、

いつでもどこでも参加可能、

そして多くの企業の人事担当者と会話ができるという

「距離」「時間」「機会損失」の問題を

一度に解決できる手掛かりになると思ったのです。